Parte de mi lectura en el viaje a Murcia, fué The Economist, una de mis lecturas preferidas en lengua inglesa.  El título es un intersante artículo por el que cualquier empresario debe acudir a cualquier foro en este momento que  permita vislumbrar el crecimiento profesional de las personas que tras ser despedidas de una empresa, ofrecen sus servicios de forma autónoma por el acto del networking y de la participación.

Este cambio se debe a la tecnología y al avance de la nube. En USA, se han pasado en cuatro meses de 28.000 a 247.000. Es el crecimiento de lo que llaman e-lancing. Este nuevo modelo de negocio, obligará a crear nuevas leyes para los contratos, y nuevas oportunidades tanto para trabajadores como para empresas que pueden externalizar proyectos importantes en consultores que crearían un problema a la empresa si se hiciese desde dentro.

Es muy importante que las Instituciones y la empresas turísticas, empiecen a tener en cuenta esta situación que puede no solo abaratar mucho los costes de alcanzar objetivos para una región, sino encontrar a los mejores profesionales que han sido «liberados»(su talento), de forma obligatoria a cambio de esa nómina maldita…….