Leo en el Expansion de hoy que las grandes empresas hoteleras estan preocupadas por el aspecto humano en la gestion de sus hoteles. Ya era hora que el talento de las personas que trabajan en este ambito fuera recompensado tenido en cuenta. A mi se me viene a la mente, la cantidad de personas que trabajan en turismo, pero rural en Asturias, y tambien es cierto que deberian ser reconocidas y recompensadas. No solo es suficiente estudiar turismo, las visitas a pie de obra suelen solucionar lagunas estudiantiles. No es suficiente muchos masters, el vivir el turismo in situ te da otra dimension. El talento de estas personas seria desarrollado en una gran parte, lo que implicaria que su gestion seria mas completa y universal. Debemos en el turismo rural en Asturias ver el desarrollo de estas personas despues de los estudios como algo realmente importante. Una empresa la hacen sus empleados y sus clientes, pero si no hay clientes no hay empleados. Para que haya clientes que den buena rentabilidad y buena imagen a nuestras empresas de turismo, debemos tener los mejores talentos gestionadolas, y dotarlos de los mejores medios en RRHH, porque esto implica nuestro alto interes en las personas y al fin y al cabo , los clientes son eso, personas.

www.campondeantrialgo.com